Tìm hiểu vì sao nhân viên tiếp thị hay bỏ việc

No comments

Bởi một số doanh nghiệp khi tuyển nhân viên tiếp thị thường áp dụng hợp động thử việc, ít thực hiện các chế độ, chính sách của người lao động, không có chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp…

Chỉ cần biết cách bán hàng hoặc chỉ học một khóa học tiếp thị ngắn hạn là bạn có thể ứng tuyển và trở thành nhân viên tiếp thị. Nhưng trên thực tế hiện nay, tỉ lệ nhân viên tiếp thị bỏ việc lại rất cao. Vì sao nhân viên tiếp thị thường bỏ việc? Dưới đây là một số lý do để bạn tham khảo khi tìm việc cho mình:

– Nghề tiếp thị không đòi hỏi yêu cầu khắt khe về bằng cấp, trình độ học vấn nhưng phải là người có sức khỏe, phương tiện và quan trọng nhất là phải có khả năng giao tiếp, có “duyên” bán hàng.
– Phải chấp nhận một số ít người có định kiến về nghề tiếp thị, có thái độ xem thường những người làm công việc tiếp thị này. Ngoài ra, hiện nay nhiều kẻ gian lợi dụng, giả danh nhân viên tiếp thị để bán hàng giả, điều này khiến người tiêu dùng giảm lòng tin đối với nghề tiếp thị.
– Nhân viên tiếp thị cũng thường bỏ việc vì cảm giác thiếu an toàn và ổn định, khó xây dựng con đường sự nghiệp lâu dài cho mình. Bởi một số doanh nghiệp khi tuyển nhân viên tiếp thị thường áp dụng hợp động thử việc, ít thực hiện các chế độ, chính sách của người lao động, không có chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp…
– Những người làm nghề tiếp thị phải có đức tính chịu khó, kiên nhẫn, khéo léo trong việc quan hệ khách hàng vì lương, thưởng chỉ được trả theo hiệu quả công việc (thu nhập phụ thuộc vào doanh số). Nhân viên tiếp thị chỉ nhận được lương, thưởng khi hoàn thành chỉ tiêu bán hàng (với giá bán lẻ). Vì thế, nhiều khi nhân viên tiếp thị buộc phải bán hết số hàng còn lại cho đủ chỉ tiêu với giá “xui nhiều hơn hên”. Và hẳn nhiên, nếu tình trạng “phải bù lỗ” kéo dài, nhân viên tiếp thị chỉ còn cách đi làm mà không có lương hoặc… bỏ việc.